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對(dui)于公司薪(xin)酬調(diao)查(cha)就是(shi)通過一系列的規范及(ji)專業方(fang)法與標準(zhun)對(dui)市場各職位進行匯總評估(gu)統計分析，反應(ying)市場薪(xin)酬市場現狀及(ji)市場調(diao)查(cha)報告，為企業提供了薪(xin)酬涉(she)及(ji)等方(fang)面(mian)的決策及(ji)參考(kao)依據，包括研(yan)究的調(diao)查(cha)方(fang)式，科學的職位評估(gu)就及(ji)豐富來(lai)源。

職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)評估(gu)：從職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)及組織等(deng)兩方(fang)面(mian)(mian)對職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)進行全面(mian)(mian)評估(gu)，評估(gu)體(ti)系層(ceng)次及職(zhi)(zhi)稱，為準確(que)的職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)評估(gu)大俠基礎，多維(wei)度分(fen)析，不同維(wei)度多方(fang)面(mian)(mian)分(fen)析評級(ji)，透(tou)析跟(gen)人能力準確(que)體(ti)現評估(gu)結果

樣本來(lai)源：

企(qi)(qi)業提供(gong)內部(bu)崗位(wei)薪酬信息，提供(gong)匿名企(qi)(qi)業招募條件及管件崗位(wei)的成(cheng)功候選人信息，簡歷提供(gong)有效的建立的行業，地區(qu)，企(qi)(qi)業性質，學(xue)歷，年資及外語(yu)水平(ping)等作為(wei)統(tong)計(ji)的權(quan)重系數。

市場調查(cha)方式(shi)：調查(cha)問卷或訪(fang)談

雙方簽(qian)署合同協議后，企業(ye)根據指導填寫的調查問(wen)卷，并有調查顧問(wen)配合完成樣本的審核確認及職位評估，職位匹配等(deng)。

企業薪(xin)酬調查問(wen)卷，職位評(ping)估心態(tai)及企業薪(xin)酬調查職位匹配手冊，標準職位列(lie)表。