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中新(xin)網武漢4月4日電(dian) (梁(liang)婷 周云(yun)峰 丘(qiu)劍山)記者4日從湖北(bei)省科技廳獲悉，該省近期出臺具體(ti)措施，加大對(dui)創新(xin)主體(ti)、科研人員精準激勵。

科(ke)(ke)技(ji)企業是湖(hu)北重點激勵(li)創(chuang)新(xin)(xin)主(zhu)體之一，該省綜合運用項目(mu)支持、財(cai)政獎(jiang)補、稅收優(you)惠、考(kao)核激勵(li)等(deng)多(duo)種措施，著(zhu)重引導(dao)其持續增(zeng)加研(yan)(yan)發投入。據悉，圍(wei)繞基(ji)礎研(yan)(yan)究、技(ji)術開(kai)發、成果(guo)轉化等(deng)科(ke)(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)全鏈條(tiao)，對企業增(zeng)加研(yan)(yan)發投入、建設研(yan)(yan)發機(ji)構、購買先進技(ji)術成果(guo)等(deng)科(ke)(ke)研(yan)(yan)活(huo)動，給(gei)予最高500萬元(yuan)獎(jiang)補支持。 

對科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)，健全穩定支(zhi)(zhi)持、服務(wu)保障機(ji)制，鼓勵有創(chuang)新(xin)潛力、轉(zhuan)化(hua)能力的科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)，心無(wu)旁騖地(di)創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)。湖北針對三類科(ke)(ke)(ke)研(yan)人(ren)員(yuan)(yuan)予(yu)以精準(zhun)激勵。其中，采取提(ti)高(gao)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)計劃(hua)立項比例、設立專項支(zhi)(zhi)持培(pei)(pei)養(yang)、優化(hua)考核評價方式等多(duo)種(zhong)舉措，加大青(qing)年科(ke)(ke)(ke)研(yan)人(ren)員(yuan)(yuan)培(pei)(pei)育力度;實施“基礎研(yan)究特區計劃(hua)”，支(zhi)(zhi)持優勢科(ke)(ke)(ke)研(yan)團隊(dui)(dui)開展目標導向的自由探索，實行年薪制等靈活多(duo)樣的分配形式，鼓勵科(ke)(ke)(ke)研(yan)團隊(dui)(dui)骨(gu)干全時全職(zhi)承擔重點科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)任務(wu);激勵科(ke)(ke)(ke)研(yan)人(ren)員(yuan)(yuan)轉(zhuan)化(hua)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)，擴大職(zhi)務(wu)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)賦權改革(ge)試點范圍，推動高(gao)校、科(ke)(ke)(ke)研(yan)機(ji)構建立“人(ren)才(cai)之(zhi)家”，為轉(zhuan)化(hua)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)的科(ke)(ke)(ke)研(yan)人(ren)員(yuan)(yuan)提(ti)供(gong)更(geng)優服務(wu)、更(geng)強保障。

此外(wai)還(huan)提出，改進科(ke)研項目及經費管理，減輕科(ke)研人員事務性負擔(dan)，保(bao)障(zhang)專(zhuan)職科(ke)研人員工作時間不少于(yu)4/5用于(yu)科(ke)研;優(you)化(hua)科(ke)技創新稅(shui)收服務，確保(bao)稅(shui)收優(you)惠政策“應享盡享”;營造勇于(yu)探索、寬容失(shi)敗的(de)創新氛圍。(完)

【編輯:李巖】